Så lyckas du i dina första månader som chef 

Steg 1: Säkerställ förväntningar uppifrån

Innan du rusar in med idéer – sätt dig ner med din egen chef och nyckelpersoner.

Klargör:

✔ Exakt vad som förväntas av dig första 3–6 månaderna
✔ Vilka mål som är prioriterade
✔ Vilka fallgropar du bör undvika
✔ Hur framgång mäts

Tydlighet skyddar dig och skapar trygghet.

Steg 2: Intervjua dina medarbetare – 1 till 1

Bygg relationer och visa att du är där för teamet – inte bara för dig själv. Boka individuella samtal med varje medarbetare.

Fokusera på att lyssna:

• Vad fungerar bra idag?

• Vilka utmaningar upplever de?

• Vad motiverar dem?

• Vad önskar de av en bra chef?

Att skapa förtroende börjar med nyfikenhet och respekt.

Steg 3: Kartlägg organisationen och informella strukturer

Förstå spelplanen – både formell och informell.
Identifiera nyckelpersoner, interna ”spelregler” och politiken i organisationen.

Tips:

✔ Håll ögon och öron öppna för dolda agendor eller oskrivna regler
✔ Notera vilka som påverkar beslut även om de inte har formell makt
✔ Bygg allianser, inte bara relationer

Att navigera rätt organisatoriskt är en av de viktigaste framgångsfaktorerna som ny chef.

Steg 4: Forma en plan – efter första månaden

Baserat på dina samtal och kartläggning skapar du en konkret plan för:

• Hur ni ska utvecklas som team

• Vilka prioriteringar som gäller

• Hur ni stärker samarbete, trivsel och prestation

Du visar att du är lyhörd, men också handlingskraftig.

Steg 5: Kommunicera planen – och exekvera

En plan är inget värd utan kommunikation och genomförande. Nu är det dags att:

✔ Förankra planen i teamet
✔ Vara tydlig med mål, riktning och ”varför”
✔ Skapa delaktighet – låt medarbetarna bidra
✔ Fira små framsteg tidigt

Tänk på: Har du gjort jobbet från start – då har du laget med dig.

Extra strategier för att lyckas som ny chef

Utöver steg-för-steg-planen bör du tänka på:

✅ Bygg psykologisk trygghet – skapa ett klimat där folk vågar säga vad de tycker
✅ Led genom eget exempel – din attityd, närvaro och integritet sätter standarden
✅ Undvik att rusa in med förändringar – förstå nuläget innan du agerar
✅ Identifiera snabba segrar – små, synliga framgångar bygger trovärdighet

Sammanfattning – nyckeln till en stark start

De första månaderna i din chefsroll lägger grunden för ditt ledarskap. Gör du rätt från början bygger du respekt, förtroende och resultat.

Din plan:

✔ Tydliggör förväntningar uppifrån
✔ Bygg relationer och förstå teamet
✔ Kartlägg organisation och politiska spelplanen
✔ Skapa en konkret utvecklingsplan
✔ Kommunicera och exekvera planen tydligt

Att bli chef handlar inte bara om titeln – det handlar om att ta ledarskapet på rätt sätt, bygga lojalitet och skapa framgång tillsammans med ditt team.

TA DIN KARRIÄR TILL NÄSTA NIVÅ
Sveriges mest omfattande karriärprogram (för priset av en bättre lunch).