Gör inte detta – gör så här i stället (För chefer)
Att vara chef handlar inte bara om titlar eller beslut – det handlar om hur du agerar i vardagen. Små misstag kan snabbt skapa osäkerhet, motstånd eller tappa teamets förtroende. Men rätt beteende bygger respekt, trygghet och resultat.
I den här guiden får du en konkret översikt över vanliga fallgropar – och exakt hur du undviker dem. Det är verktyget för dig som vill leda smart, undvika onödiga konflikter och bygga ett team som vill följa dig.
Bra ledarskap är inget du föds med – det formas i detaljerna.
1. Gör inte: Gå in och förändra allt direkt
Gör så här i stället: Börja med att lyssna, kartlägga och förstå innan du tar initiativ till förändringar.
2. Gör inte: Fokusera bara på siffror och resultat
Gör så här i stället: Bygg relationer och skapa förståelse för människorna bakom siffrorna – då kommer resultaten naturligt.
3. Gör inte: Tro att titeln automatiskt ger dig respekt
Gör så här i stället: Visa ledarskap genom handling, förebild och närvaro – respekt förtjänas, inte ges.
4. Gör inte: Undvik konflikter och hoppas de löser sig själva
Gör så här i stället: Ta tag i konflikter tidigt, med respekt och tydlighet, för att undvika större problem.
5. Gör inte: Mikro-styra varje liten detalj
Gör så här i stället: Delegera ansvar, visa tillit och fokusera på helhet och riktning.
6. Gör inte: Bara prata – utan att lyssna
Gör så här i stället: Prioritera att lyssna in medarbetarnas idéer, feedback och utmaningar.
7. Gör inte: Förutsätta att alla tänker som du
Gör så här i stället: Var tydlig i din kommunikation – säkerställ att budskap, mål och förväntningar är klara för alla.
8. Gör inte: Isolera dig från teamet
Gör så här i stället: Var synlig, närvarande och tillgänglig – ledarskap byggs genom daglig kontakt.
9. Gör inte: Hantera alla medarbetare exakt likadant
Gör så här i stället: Anpassa ditt ledarskap – människor har olika behov, drivkrafter och styrkor.
10. Gör inte: Ge bara feedback när något är fel
Gör så här i stället: Ge regelbunden positiv feedback och uppmärksamma det som fungerar.
11. Gör inte: Se medarbetare som ”resurser” eller siffror
Gör så här i stället: Se människan bakom rollen – visa att du bryr dig om deras utveckling och välmående.
12. Gör inte: Undvik att prata om problem eller svårigheter
Gör så här i stället: Skapa en öppen kultur där utmaningar lyfts tidigt och löses tillsammans.
13. Gör inte: Ta all ära för teamets prestationer
Gör så här i stället: Lyft fram teamets insatser, ge erkännande och dela framgången.
14. Gör inte: Stressa teamet med orealistiska krav
Gör så här i stället: Sätt tydliga, realistiska mål – och stötta teamet att nå dem.
15. Gör inte: Vara otydlig med roller och ansvar
Gör så här i stället: Klargör vem som ansvarar för vad – det skapar trygghet och effektivitet.
16. Gör inte: Bli passiv och undvika att ta beslut
Gör så här i stället: Visa handlingskraft när det behövs – beslutsamhet bygger respekt.
17. Gör inte: Ignorera din egen utveckling
Gör så här i stället: Fortsätt utvecklas som ledare – investera i utbildning, coaching och reflektion.
18. Gör inte: Tro att du måste ha alla svar
Gör så här i stället: Involvera teamet i problemlösning – bra ledare vågar säga ”jag vet inte än”.
19. Gör inte: Låta stress och press gå ut över teamet
Gör så här i stället: Behåll lugnet utåt – skapa stabilitet även i tuffa lägen.
20. Gör inte: Glöm bort det långsiktiga perspektivet
Gör så här i stället: Tänk strategiskt – bygg teamet och kulturen för framtiden, inte bara för kortsiktiga resultat.
TA DIN KARRIÄR TILL NÄSTA NIVÅ
Sveriges mest omfattande karriärprogram (för priset av en bättre lunch).
